Auf dem Weg zum HighPerformance-Team
“Draussen sein, um drinnen besser zu werden” – das ist der Slogan, mit dem wir seit Jahren arbeiten und in … » Weiterlesen
Stärkencoaching buchen
Der Schnupper-Workshop zum Gallup-Stärkenmodell
Der Weg zur Exzellenz führt über unsere Stärken
Positive Psychologie ist ein Thema in Management und Führung, das schon seit Jahren immer mehr Konjunktur hat und einen sehr … » Weiterlesen
Eine innere Reise auf den höchsten Berg Deutschlands - Eintauchen in die 3. und 4. Dimension des Lernens
Der Weg nach oben
Geschafft! Sie sind oben angekommen. Sie leiten ein Unternehmen? Einen größeren Bereich? Und/oder haben Verantwortung für Menschen und Ergebnisse! Sie … » Weiterlesen
Menschen in ihrer farbigen Vielfalt erkennen und führen
Wie be”kloppt” sind Führungskräfte?
Dieser Beitrag wurde am 25.03.2013 veröffentlicht, am Tag, nachdem der BVB (Borussia Dortmund) Real Madrid mit 4:1 aus der Champions … » Weiterlesen
Menschen in ihrer farbigen Vielfalt erkennen und führen
Wie be”kloppt” sind Führungskräfte?
Dieser Beitrag wurde am 25.03.2013 veröffentlicht, am Tag, nachdem der BVB (Borussia Dortmund) Real Madrid mit 4:1 aus der Champions … » Weiterlesen
Video-basiertes Intensiv-Coaching für Führungskräfte
Verbundenheit, Selbstwirksamkeit, Orientierung – Voraussetzungen produktiver Führung
Es ist schon bemerkenswert – Wir wollen mit anderen etwas erreichen und erfolgreich sein, merken aber oft gar nicht, dass … » Weiterlesen
"Gebt mir einen festen Punkt und ich hebe die Welt aus den Angeln!" (Archimedes)
Stärken stärken – Schwächen schwächen
Der feste Punkt, über den man die Welt aus den Angeln hebt … Das kennen Sie, oder? Wenn wir auf … » Weiterlesen
Aus Haltung wird Verhalten - Die Persönlichkeit macht den Unterschied
Abenteuer Kommunikation – Kommunikation und Persönlichkeit
Was passiert eigentlich in dem Moment, wo wir zu sprechen beginnen? Wir formulieren Worte und Sätze, deren Qualität schon vorher … » Weiterlesen
Georg Pfreimer
Führen zur Leistung
Zielgruppe Führungskräfte Ziel des Vortrags die zentrale Bedeutung der Kommunikation über Leistung kennen und verstehen psychologische Grundlagen motivierenden Sprechens über … » Weiterlesen
Persönlichkeiten, nicht Prinzipien bringen die Zeit in Bewegung“ (Oscar Wilde)
Führen ohne Macht
„Persönlichkeiten, nicht Prinzipien bringen die Zeit in Bewegung“ Oscar Wilde Die Situation/Der Rahmen In modernen Organisationen wird es immer wichtiger, … » Weiterlesen
Welche Assoziationen kommen Ihnen beim Betrachten dieses Bildes - ich sollte wieder mal...
Wege aus der Burn-Out-Falle
Welche Assoziationen kommen Ihnen beim Betrachten dieses Bildes – ich sollte wieder mal…, wann habe/bin ich eigentlich das letzte Mal…? … » Weiterlesen
In Balance sein - Leistung und Leistungsfreude sichern!
Life Balance
In Balance sein – Leistung und Leistungsfreude sichern! work for change zeigt mit einem holistischen Ansatz für einzelne und Organisationen … » Weiterlesen
Konfliktmanagement
„Confligere“ aus dem Lateinischen ist die Wurzel des Wortes Konflikt. Mit „Zusammenstossen“ kann es übersetzt werden. Zusammenstossen heißt auch, sich … » Weiterlesen
Brilliant Leadership
Leadership – die Kunst, Potenziale zu erkennen, zu nutzen, zu entwickeln und zusammenzuführen Welchen Stellenwert hat Leadership in Ihrem Haus? … » Weiterlesen
Führen mit Charisma
Die Fähigkeit von Menschen, andere Menschen zur Gefolgschaft, zum Handeln in eine von Ihnen vorgezeichnete Richtung zu veranlassen – das, … » Weiterlesen
Wieviel Zeit verbringen Mitarbeiter und Führungskräfte täglich in Meetings?
Meetings effizient und zielorientiert gestalten
Wieviel Zeit verbringen Mitarbeiter und Führungskräfte täglich in Meetings? Wie produktiv werden diese erlebt? Wie beeinflussen unproduktive Meetings die Motivation … » Weiterlesen
Leadership-Entwicklung
„Wir müssen uns an den Gedanken gewöhnen, dass Unternehmen weit mehr von ihren besten Mitarbeitern abhängen als die guten Leute … » Weiterlesen
Klettern
Team-Challenge am Fels
In einem Klettergarten am Fusse der Alpspitze hochalpin über Garmisch-Partenkirchen haben wir alle Schwierigkeitsgrade, um aus einem Tag am Fels ein … » Weiterlesen
Führung
Vom Fragen in der Führung
Es ist schon fast die Weisheit der Binse: Wer fragt, führt. Und trotzdem sei die Frage erlaubt: Wieviel wird wirklich … » Weiterlesen
Führung
Führung und Kommunikation
Führung ist ein ästhetischer Prozess exzellenter Kommunikation und der Begleitung von Menschen „Führen heißt, Aufgaben mit anderen und durch andere … » Weiterlesen
Wandel gestalten
Train-the-Trainer
Lernen heißt Verändern und Training und Seminare sind ein wesentlicher Prozess der Umsetzung. Das Train-the-Trainer Training von work for change … » Weiterlesen
Change
Workshop und Moderation
Der Begriff „Moderation“ leitet sich ab aus dem lateinischen „moderare“ und bedeutet “mäßigen”. Und tatsächlich geht es in der Moderation … » Weiterlesen
Georg Pfreimer
Führung in der Veränderung
Veränderungen erfolgreich gestalten – die Herausforderung moderner Führung Zielgruppe Führungskräfte Das Ziel des Vortrags Wirkungen von Veränderungsprozessen bei Menschen erkennen … » Weiterlesen
Georg Pfreimer
Wertschätzende Führung
Wertschätzende Führung — von der Kunst, Menschen mitzunehmen. Zielgruppe Führungskräfte und alle die es werden wollen oder sollen Das Ziel des … » Weiterlesen
Nicht optimieren, sondern wachsen!
Personal Coaching
Personal Coaching basiert auf vielfältigen Methoden und Werkzeugen, erprobten und hochwirksamen Konzepten der Psychologie. Die Beratung im Coaching zielt auf … » Weiterlesen
Teamperformance pur
Flying-Bridge
„Das Team wird im Unternehmen der Zukunft die wichtigste Komponente der Unternehmensleistung darstellen.“ Katzenbach/Smith(McKinsey-Berater) in: Hochleistungsteams (Heyne, 1998) Teamperformance pur … » Weiterlesen
Kri|sis 〈f.; –, Kri|sen; Med.〉 1 die Genesung einleitender schneller Abfall des Fiebers bei Infektionskrankheit;
Resilienz — die Kunst, aus Krisen zu lernen
Resilienz – oder: vom Gebeutelten zum Steh-Auf-Menschen Kennen Sie das? Da kann man nichts machen! Das Leben ist kein Wunschkonzert! … » Weiterlesen
Wandel gestalten
Change-Prozesse
Alles ist mit allem verbunden – Jede Intervention will gut überlegt sein, um komplexe Wirkungen abschätzen und steuern zu können! … » Weiterlesen
Spielerisch zur Topleistung
Führen zur Leistung
Spielerisch zur Topleistung – Führung nutzt die Lust jedes Einzelnen auf Leistung und richtet Potenziale optimal auf ein Gemeinsames aus. … » Weiterlesen
Führung lernen
Die WFC- Führungsakademie
Menschen sind zentrale Ressource im Unternehmen. Führung ist die zentrale Kompetenz. Wenn zum Wollen Können kommt und dann auch noch alle … » Weiterlesen
Teams
Outdoor-Training
Der erfolgreiche Weg — Wir werden ihn nur gemeinsam gehen. Intensiv erfahren wir die Wege, die wir gemeinsam gehen – … » Weiterlesen
Work for Change
Teamentwicklung
„Das Team wird im Unternehmen der Zukunft die wichtigste Komponente der Unternehmensleistung darstellen.“ Katzenbach/Smith 2006 Wie leistungs- und erfolgsorientiert sind … » Weiterlesen
Georg Pfreimer
Führen in stürmischen Zeiten — Krisen verstehen und nutzen
Zielgruppe Führungskräfte, Geschäftsführer, Vorstände Das Ziel des Vortrags die verschiedenen Bedeutungsebenen des Phäomens Krise kennen und verstehen den zentralen Ansatzpunkt … » Weiterlesen