„Nichts ist so konstant wie der Wandel“ — auch wenn dieser Satz oft wiederholt wird, hat die Kernaussage Bestand. Wenn sich Menschen und Organisationen weiterentwickeln wollen, ist es wichtig, Strukturen, Wissen und Prozesse laufend auf den Prüfstand zu stellen, denn – wer sich nicht verändert, wird verändert.
Wir unterhalten uns gerne mit Ihnen über diese zentrale Herausforderung an moderne, leistungsfähige Unternehmen und die Menschen, die diese Unternehmen ausmachen.
Lesen Sie dazu auch einen interessanten Artikel aus der Zeit vom 18. August 2012. Hier ist er.
Wandel gestalten
Alles ist mit allem verbunden – Jede Intervention will gut überlegt sein, um komplexe Wirkungen abschätzen und steuern zu können! … » Weiterlesen
Kri|sis 〈f.; –, Kri|sen; Med.〉 1 die Genesung einleitender schneller Abfall des Fiebers bei Infektionskrankheit;
Resilienz – oder: vom Gebeutelten zum Steh-Auf-Menschen Kennen Sie das? Da kann man nichts machen! Das Leben ist kein Wunschkonzert! … » Weiterlesen
Change
Der Begriff „Moderation“ leitet sich ab aus dem lateinischen „moderare“ und bedeutet “mäßigen”. Und tatsächlich geht es in der Moderation … » Weiterlesen
Wandel gestalten
Lernen heißt Verändern und Training und Seminare sind ein wesentlicher Prozess der Umsetzung. Das Train-the-Trainer Training von work for change … » Weiterlesen
Wieviel Zeit verbringen Mitarbeiter und Führungskräfte täglich in Meetings?
Wieviel Zeit verbringen Mitarbeiter und Führungskräfte täglich in Meetings? Wie produktiv werden diese erlebt? Wie beeinflussen unproduktive Meetings die Motivation … » Weiterlesen