work for change . Blog

13. Oktober 2021

Die Stärke “Disziplin”

Das Gallup-Stärkenmodell beschreibt 34 Stärken, die in ihrer jeweiligen Reihenfolge, ihrem Ranking, die ganz persönliche und einzigartige Talent-Signatur eines Menschen … » Weiterlesen

8. Oktober 2021

Die Stärke “Vorstellungskraft”

Das Gallup-Stärkenmodell beschreibt 34 Stärken, die in ihrer jeweiligen Reihenfolge, ihrem Ranking, die ganz persönliche und einzigartige Talent-Signatur eines Menschen … » Weiterlesen

5. Oktober 2021

Die Stärke “Behutsamkeit”

Das Gallup-Stärkenmodell beschreibt 34 Stärken, die in ihrer jeweiligen Reihenfolge, ihrem Ranking, die ganz persönliche und einzigartige Talent-Signatur eines Menschen … » Weiterlesen

28. September 2021

Die Stärke “Selbstbewusstsein”

Das Gallup-Stärkenmodell beschreibt 34 Stärken, die in ihrer jeweiligen Reihenfolge, ihrem Ranking, die ganz persönliche und einzigartige Talent-Signatur eines Menschen … » Weiterlesen

Team-Challenge Klettern

21. September 2021

Die Stärke “Strategie”

Das Gallup-Stärkenmodell beschreibt 34 Stärken, die in ihrer jeweiligen Reihenfolge, ihrem Ranking, die ganz persönliche und einzigartige Talent-Signatur eines Menschen … » Weiterlesen

17. September 2021

Die Stärke “Zukunftsorientierung”

Das Gallup-Stärkenmodell beschreibt 34 Stärken, die in ihrer jeweiligen Reihenfolge, ihrem Ranking, die ganz persönliche und einzigartige Talent-Signatur eines Menschen … » Weiterlesen

14. September 2021

Die Stärke “Ideensammler”

Das Gallup-Stärkenmodell beschreibt 34 Stärken, die in ihrer jeweiligen Reihenfolge, ihrem Ranking, die ganz persönliche und einzigartige Talent-Signatur eines Menschen … » Weiterlesen

Resilienz

10. September 2021

Die Stärke “Einzelwahrnehmung”

Das Gallup-Stärkenmodell beschreibt 34 Stärken, die in ihrer jeweiligen Reihenfolge, ihrem Ranking, die ganz persönliche und einzigartige Talent-Signatur eines Menschen … » Weiterlesen

6. September 2021

Die Stärke “Wissbegier”

Das Gallup-Stärkenmodell beschreibt 34 Stärken, die in ihrer jeweiligen Reihenfolge, ihrem Ranking, die ganz persönliche und einzigartige Talent-Signatur eines Menschen … » Weiterlesen

1. September 2021

Die Stärke “Bindungsfähigkeit”

Das Gallup-Stärkenmodell beschreibt 34 Stärken, die in ihrer jeweiligen Reihenfolge, ihrem Ranking, die ganz persönliche und einzigartige Talent-Signatur eines Menschen … » Weiterlesen

27. August 2021

Die Stärke “Höchstleistung”

Das Gallup-Stärkenmodell beschreibt 34 Stärken, die in ihrer jeweiligen Reihenfolge, ihrem Ranking, die ganz persönliche und einzigartige Talent-Signatur eines Menschen … » Weiterlesen

23. August 2021

Die Stärke “Verantwortungsgefühl”

Das Gallup-Stärkenmodell beschreibt 34 Stärken, die in ihrer jeweiligen Reihenfolge, ihrem Ranking, die ganz persönliche und einzigartige “Talent-Signatur” eines Menschenabbilden. … » Weiterlesen

17. August 2021

Die Stärke “Positive Einstellung”

Das Gallup-Stärkenmodell beschreibt 34 Stärken, die in ihrer jeweiligen Reihenfolge, ihrem Ranking, die ganz persönliche und einzigartige “Talent-Signatur” eines Menschenabbilden. … » Weiterlesen

11. August 2021

Die Stärke “Verbundenheit”

Das Gallup-Stärkenmodell beschreibt 34 Stärken, die in ihrer jeweiligen Reihenfolge, ihrem Ranking, die ganz persönliche und einzigartige Talent-Signatur eines Menschen … » Weiterlesen

Teamentwicklung

9. August 2021

Die Stärke “Wettbewerbsorientierung”

Eben ist sie zu Ende gegangen, die größte und faszinierendste Wettbewerbsshow der Welt, die olympischen Spiele. Zwar ohne Zuschauer, aber … » Weiterlesen

5. August 2021

Die Stärke “Kommunikationsfähigkeit”

“Dass wir miteinander reden können, macht uns zu Menschen.” (Karl Jaspers, dt. Philosoph, 1883 – 1969)   Was Jaspers hier … » Weiterlesen

28. Juli 2021

Die Stärke “Überzeugung”

Das Gallup-Stärkenmodell beschreibt 34 Stärken, die in ihrer jeweiligen Reihenfolge, ihrem Ranking, die ganz persönliche und einzigartige “Talent-Signatur” eines Menschen … » Weiterlesen

Führen zur Leistung

26. Juli 2021

Die Stärke “Arrangeur”

Die Bezeichnung ist Programm. Wenn in “verzwickten” Situationen manche den Überblick verlieren, vielleicht sogar in Panik zu verfallen drohen, wird … » Weiterlesen

21. Juli 2021

Die Stärke “analytisch”

“Haben wir das auch wirklich gründlich durchdacht?” “Das erscheint mir irgendwie nicht logisch”. “Ich habe den Eindruck, die Fakten sprechen … » Weiterlesen

Teamentwicklung

19. Juli 2021

Die Stärke “Anpassungsfähigkeit”

“Survival of the fittest”, bedeutet im Sinne der Darwin’schen Evolutionstheorie das Überleben der am besten angepassten Individuen (vgl. https://de.wikipedia.org/wiki/Survival_of_the_Fittest). Diese … » Weiterlesen

Outdoor-Training

15. Juli 2021

Die Stärke “Tatkraft”

Das Gallup-Stärkenmodell beschreibt 34 Stärken, die in ihrer jeweiligen Reihenfolge, ihrem Ranking, die ganz persönliche und einzigartige Talent-Signatur eines Menschen … » Weiterlesen

14. Juli 2021

Die Stärke “Leistungsorientierung”

Das Gallup-Stärkenmodell beschreibt 34 Stärken, die in ihrer jeweiligen Reihenfolge, ihrem Ranking, die ganz persönliche und einzigartige Talent-Signatur eines Menschen … » Weiterlesen

7. Juli 2021

Das 2-Tages-Training “Stärken erkennen und entwickeln – Stärken stärken, Schwächen schwächen

In diesem 2-tägigen Online- oder auch Präsenztraining beschäftigen sich die Teilnehmerinnen intensiv mit ihren Stärken, basierend auf dem Gallup-Stärkenmodell. Die … » Weiterlesen

25. Juni 2021

Stärkenorientierung – Alle PS auf die Strasse bringen

„Volle Kraft voraus“ oder „Alle PS auf die Strasse“… – … alles, was es dazu braucht, haben Sie. Inwieweit setzen Sie … » Weiterlesen

9. September 2020

Das Stärken-Coaching – Machen Sie aus sich das Beste, das Sie sind!

Wie und Warum ich zum Thema kam? Seit über 10 Jahren beschäftige ich mich mittlerweile mit dem Stärkenansatz von Gallup. … » Weiterlesen

Konfliktmanagement

1. Mai 2020

wingwave-Coaching – eine hocheffiziente und schnelle Methode zur Regulierung negativer Emotionen bzw. Mobilisierung und Stärkung von Ressourcen

Belastende Gedanken, Ängste, kleinere und größere Traumata sind wohl den meisten Menschen bekannt. Und oft sind uns diese nicht einmal … » Weiterlesen

1. Mai 2020

Wege aus der Burn-Out-Falle

Burn-Out – was ist dran an diesem Begriff, den immer mehr Menschen im Munde führen, wenn Sie sich “ausgebrannt” fühlen. … » Weiterlesen

Führen zur Leistung

1. Mai 2020

Führen mit Charisma

Charisma, ein Begriff, der in letzter Zeit immer häufiger auftaucht, ist, übertragen auf Führung ein komplexer sozialer Prozess, eine Interaktion … » Weiterlesen

Teamentwicklung

1. Mai 2020

Teams – die wichtigste Leistungseinheit in Unternehmen?

Das zumindest behaupten Katzenbach und Smith, zwei sehr erfahrene McKinsey-Berater in ihrem Buch: Teams – Der Schlüssel zur Hochleistungsorganisation (Ueberreuter, … » Weiterlesen

Personal Coaching

1. Mai 2020

Der Mensch macht den Unterschied …

… oder wie ernst nehmen es deutsche Unternehmen mit der Qualität von Führung. Diesen Blogbeitrag habe ich bereits 2013 geschrieben. … » Weiterlesen

Teamperformance Elmau-Challenge

19. August 2019

Outdoortraining – Lernen in der 4. Dimension

Vorbemerkung Seit ich mit sehr versierten Kolleginnen und Kollegen Managementtrainings draußen durchführe, haben wir stetig unsere Konzeptionen und Designs aus … » Weiterlesen

Resilienz

6. August 2019

Wie Sie mit Geld bzw. extrinsischer Motivation intrinsische Motivation untergraben

Die folgende Geschichte, die ich irgendwo entdeckt habe und dankbar bin, wenn jemand die Quelle nennen kann, zeigt auf frappierende … » Weiterlesen

2. August 2019

Kommunikation oder “Die Kunst, aus latenten Konflikten ein produktives und verantwortungsvolles Miteinander und Lösungen zu erschaffen”

Stellen Sie sich vor, Sie leiten ein Meeting oder eine Teamrunde und befinden sich mitten in einem Entscheidungsprozess. Ein Mitglied … » Weiterlesen

1. August 2019

Führen ohne Macht

Führen ohne Macht Persönlichkeiten, nicht Prinzipien bringen die Zeit in Bewegung Oscar Wilde   In modernen Organisationen wird es immer wichtiger, Führung … » Weiterlesen

19. Juli 2019

Resonanz statt Dominanz – Dialog, tiefes Verstehen und nachhaltig produktive Lösungen

Und natürlich geht es in diesem Beitrag auch wieder um Veränderung, um Change und zwar vor dem Hintergrund tief verwurzelter … » Weiterlesen

7. Juni 2019

Der archimedische Punkt von Führung, Lernen und Change

Der Philosoph Archimedes formulierte noch vor der Zeitenwende, dass er die Welt aus den Angeln heben könnte, wenn er dazu … » Weiterlesen

6. Juni 2019

Expedition Agilität – Draussen sein, um Drinnen besser zu werden

Die Ausgangssituation Selbstorganisation, hierarchielose Organisation, autonomes Handeln, schlanke Prozesse, sehr schnelles Lernen, mit Unsicherheit umgehen, Fehler feiern, Kommunikation, Beziehung, Selbst- … » Weiterlesen

Team Spirit

4. Juni 2019

Wie ticken die Be”Klopp”ten?

Auch dieser Beitrag ist bereits am 30. April 2013 veröffentlicht worden. Er geht der Frage nach, welche Voraussetzungen zu schaffen … » Weiterlesen

4. Juni 2019

Wie be”kloppt” sind Führungskräfte?

Dieser Beitrag wurde am 25.03.2013 veröffentlicht, am Tag, nachdem der BVB (Borussia Dortmund) Real Madrid mit 4:1 aus der Champions … » Weiterlesen

1. Mai 2019

Das Werte-Entwicklungs-Quadrat – Verhalten subtil reflektieren und steuern

Das Werte-Entwicklungs-Quadrat nach Friedemann Schulz von Thun ist ausgezeichnet geeignet, eigenes und das Verhalten anderer in der Führung, im Kollegenkreis … » Weiterlesen