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Die Stärke “Verbundenheit”
Das Gallup-Stärkenmodell beschreibt 34 Stärken, die in ihrer jeweiligen Reihenfolge, ihrem Ranking, die ganz persönliche und einzigartige Talent-Signatur eines Menschen abbilden. Diese Talente – wir sprechen von Stärken, wenn diese Talente genutzt und entwickelt werden – sind Voraussetzung und Basis für ein ganz spezifische Art, die Welte wahrzunehmen, sich intrinsisch zu motivieren und mit Freude in (Leistung-)Verhalten umzusetzen. Und das Ganze mit Leichtigkeit und ganz natürlich, d.h. im Grunde unbewusst. Ausser wir machen uns das bewusst und nutzen dieses Bewusstsein, um immer mehr das Beste von dem zu werden, was bereits durch unser Stärkenprofil angelegt ist.
Heute betrachten wir das Talent/die Stärke “Verbundenheit“. Ein Talent aus dem Cluster “Beziehungsaufbau”.
“Wenn Sie eine Frucht essen, denken Sie an den Menschen, der den Baum gepflanzt hat.” (Vietnamesisches Sprichwort)
Nicht jeder fühlt das, …
- … dass alles, was geschieht, einen Grund hat.
- … dass alle miteinander verbunden sind.
- … hinter allem ein tieferer Sinn verborgen ist.
- … die Zusammengehörigkeit aller Menschen
- … dass jeder Teil eines großen Ganzen ist.
Und dieses Gefühl, dieses Empfinden zeigt sich in Rücksichtnahme, Fürsorglichkeit, im Bemühen um Verständnis, im Bauen von Brücken, im Vermitteln zwischen ganz unterschiedlichen Menschen (Interkulturalität).
Wann und Wo kann dieses Talent seinen ganzen Nutzen und seine Kraft entfalten?
- Wenn es in Phasen von Unsicherheit und Unberechenbarkeit den Fels in der Brandung braucht, der Sinnhaftigkeit und Perspektive spüren und vermitteln kann.
- Wenn unerschütterliches Vertrauen Hoffnung, Zuversicht und Kraft mobilisieren soll.
- wenn es um Zusammenhalt, um “Spirit” und um Gemeinschaft geht.
- Wenn es um Mission und Vision geht, also dem Auftrag, dem ein Individuum, ein Team oder eine Organisation sich verpflichtet fühlte und letztlich die Ausrichtung auf ein übergeordnetes und langfristiges attraktives Ziel.
- Wenn’s darum geht, Sinnhaftigkeit greifbar zu machen.
Wenn die Stärke “Verbundenheit” überwertig wird,
… verliert sie die Realität aus dem Auge (naiver glaube, dass alles gut wird).
… neigt sie kritiklosem Vertrauen, wo vielleicht ein kritischerer Blick gefragt wäre.
… idealisiert sie Menschen und Verhalten, wo statt Rücksichtnahme eine klare Ansprache nötig wäre.
Wie können wir nun der Verbundenheit zu optimaler Wirksamkeit verhelfen, diese Stärke stärken?
Wir stellen ihr assistierend die “Kommunikationsfähigkeit” an die Seite. Kommunikationsfähigkeit ist ein Einflusstalent, das hilft, das große Thema Verbundenheit, dem ja ein enormes Motivationspotenzial innewohnt (die Kraft der großen Idee, die Vision, die Mission!) sozusagen an die Frau und den Mann zu bringen. Inspirierend Sinnhaftigkeit und das größere Ganze zu kommunizieren.
Und dann schlage ich noch das Talent “Vorstellungskraft” vor, Ein Talent aus dem Cluster “Strategisches Denken”. Denn es ist das eine, Verbundenheit intensiv und klar zu empfinden, Sinnhaftigkeit und tiefes Vertrauen klar wahrzunehmen, das andere ist, diese wirklich bedeutende Stärke für Gruppen von Menschen und Organisationen, diese auch in Ihren Auswirkungen auf den gemeinsamen Erfolg und die gemeinsame Motivation in klaren Bildern zu kommunizieren.
Ziel in der Arbeit mit Stärken ist immer, diese Stärker zu machen. Und das Konzept der Assistenzstärken ist dabei von zentraler Bedeutung. Und natürlich auch die Bewusstheit, dass Stärken überwertig werden können und damit letztlich schwächen.
Mehr zum Thema “Stärkenorientierung” finden Sie hier:
https://fuehrungstraining-workforchange.de/staerkenorientierung-alle-ps-auf-die-strasse-bringen/ – Der Ansatz „Stärkenorientierung“
https://fuehrungstraining-workforchange.de/das-2-tagestraining-staerken-erkennen-und-entwickeln-staerken-staerken-schwaechen-schwaechen/ – das intensive 2-Tages-Stärkentraining
https://fuehrungstraining-workforchange.de/die-staerke-leistungsorientierung/ – die Stärke Leistungsorientierung
https://fuehrungstraining-workforchange.de/das-staerken-coaching-machen-sie-aus-sich-das-beste-das-sie-sind/ – Das Stärkencoaching
Georg Pfreimer . 11. August 2021