Führung in der Veränderung
Veränderungen erfolgreich gestalten – die Herausforderung moderner Führung
Zielgruppe
- Führungskräfte
Das Ziel des Vortrags
- Wirkungen von Veränderungsprozessen bei Menschen erkennen und verstehen
- konkrete Reaktionen auf Veränderung einschätzen können und angemessenes Führungsverhalten als Reaktion darauf kennen
- Anforderungen an die Gestaltung erfolgreicher Veränderungsprozesse bei einzelnen, Gruppen und Organisationen kennen und verstehen
Inhalte
- Ein Change-Modell in 7 Phasen – Wie wir Veränderungen erleben!
- die Psychologie von Change
neuropsychologische Aspekte von Wandel, das Resilienzmodell, der Zusammenhang zwischen Koginition/Denken und Emotion in Phasen der Veränderung - Kommunikation und Führung in Change-Prozessen – Werkzeuge und Prozesse
- Phasen-Coaching – Eine Anleitung, Mitarbeiter im Change wirkungsvoll zu begleiten
- Design konstruktiver und erfolgreicher Changeprozesse aus organisatorischer Sicht
Dauer des Vortrags:
1 – 3 Stunden
flexibel – je nach Anforderung an die Ergebnisse